Кадровый учет
Кадровый учет — это работа по регистрации, учёту и мониторингу движения сотрудников компании, которую регламентирует закон. Ведение кадрового учета – комплекс мероприятий, направленных на регламентирование трудовых отношений сотрудников и работодателя Она подразумевает документальное оформление приёма, перевода и увольнения сотрудников, больничных листов, командировок, табеля рабочего времени, отпусков, личных карточек.
Что в себя включает кадровый учет
• Постановка кадрового делопроизводства с нуля начинается с назначения кадровика и подготовки базовой кадровой документации
• Под каждую ситуацию (прием, увольнение, перевод, отпуск, декрет и т. д.) нужно заранее разработать пакет кадровых документов
• Положения (внутренний распорядок, оплата труда, депремирование, дисциплинарные взыскания, инструктаж и т. д.) должны быть созданы еще до того, как возникнет спорный момент с работником.
Почему нам нужно доверить кадровый учет?
Сотрудники - это главная ценность и основной ресурс любой организации.
Необходимо понимать, на сколько важно выстроить систему управления и кадрового учета в компании, поскольку эффективность использования персонала, а также правильное ведение учета – залог успешного функционирования любого предприятия.
Все операции регламентируются Трудовым Кодексом РФ и рядом нормативных актов (например, закон о персональных данных, закон о пенсионном страховании, инструкции Минтруда и пр.).
Мы имеем опыт в оформлении при приеме на работу как сотрудников граждан РФ так и иностранных граждан. Так, при приеме иностранцев требуется получать различные разрешения и направлять уведомления в государственные органы.
Важно!!! При несоблюдении всех условий приема на работу установленных законом работодателю грозят штрафные санкции от контролирующих органов, размер которых может превышать 1 000 000 руб. за каждого неверно оформленного сотрудника.
